דמיינו מצב שבו העובדים בצוות שאתם מנהלים אינם שכירים של החברה אלא פרילנסרים.
כלומר, הם חתומים על חוזה שירותים עם החברה, בו הם מתחייבים לעמוד בתכולת עבודה מסוימת, בתוך פרק זמן מוגדר, פעמים רבות רק בחלק משבוע העבודה.
יתכן והם מחלקים את זמנם בין החברה שלכם לחברות נוספות, או שמקדישים את זמנם הפנוי לפעילויות אחרות.
אתם לא נדרשים לתת להם משוב רבעוני או שנתי. הם בכלל לא נכללים בתהליך הערכת הביצועים. בסוף כל חודש, הם מוציאים חשבונית עבור השירותים שנתנו לחברה. אם אתם מרוצים, אתם משלמים. אם לא, אתם מודיעים להם על סיום החוזה.
אם הם לא מעוניינים להמשיך ולתת לכם שירותים, הם מודיעים לכם על סיום החוזה.
לא מתפטרים. לא מפטרים.
המחקר מראה שהדבר שהפרילנסרים הכי מעריכים, ובגלל זה מוכנים לוותר על יציבות תעסוקתית, בטחון כלכלי, 13 סוגי גלידה במטבחון, מסיבות חנוכה עם בני הזוג, מסיבות פורים לילדים, תלושים לחג ושולחן שוק לשבועות הוא – הגמישות. היכולת שלהם לעבוד כמה שהם רוצים מהיכן שהם רוצים ומתי שהם רוצים, והיכולת לבחור את הפרויקטים שעליהם הם עובדים.
קצת סטטיסטיקה לעזרה:
הפרילנסרים מהווים 36% מכוח העבודה העולמי. בארצות הברית מצפים שעד שנת 2027 הפרילנסרים יהוו כמעט 51% מכוח העבודה.
הגיל הממוצע של פרילנסרים הוא 48. הם בדרך כלל בעלי השכלה גבוהה, עם מיומנויות גבוהות.
משרות הפרילנס הנפוצות הן בתחום העיצוב, המדיה החברתית, תרגום, תכנות, שירות לקוחות, אימון ואורח חיים בריא וכתיבת תוכן.
70% מהפרילנסרים מדווחים על הכנסות גבוהות יותר מאשר כאשר עבדו כשבירים.
מבחינה מגדרית, ישנו שוויון בין המינים בבחירה בעבודה כפרילנסרים. עבור נשים, עבודה עצמאית מאפשרת פעמים רבות שילוב בין קריירה לבין אימהות.
תופעה נוספת שהתפתחה מאוד בשנים האחרונות היא תופעת הנוודות הדיגיטלית; נוודים דיגיטליים הם עובדים (שכירים במרבית המקרים) אשר עושים שימוש בטכנולוגיות המאפשרות עבודה מרחוק על מנת לעבוד מכל מקום בעולם. נוודים דיגיטליים יבחרו בדרך כלל באורח החיים הזה מתוך שאיפה לעצמאות כלכלית, לפיתוח קריירה שאינה תלויה במקום גיאוגרפי ולשילוב חווית חופשה ועבודה.
ועוד קצת סטטיסטיקה:
בשנת 2018 היו בארה"ב קצת פחות מ 5 מיליון נוודים דיגיטליים. בשנת 2021 המספר קפץ לכמעט 11 מיליון, וצפוי לעלות ל 15.5 בשנים הקרובות.
עד לשנת 2035 יהיו בעולם כמיליארד נוודים דיגיטליים.
הגיל הממוצע של נוודים דיגיטליים הוא 32. גם כאן ישנו שוויון מגדרי.
46% מהנוודים הדיגיטליים מרוויחים פחות מאשר לו היו עובדים מהמשרד. עם זאת, 91% מהם לא רואים את עצמם מוותרים על אורח החיים תמורת שכר מובטח או שכר גבוה יותר.
מספר המשרות המאפשרות עבודה מרחוק עלה ב- 41% בשנים האחרונות. ישנן חברות שכל המשרות שהן מפרסמות הן לעבודה מרחוק (Salesforce, Shopify, Safebase, Deel ).
ועכשיו, תסתכלו על הצוות הקיים שלכם. ברור שיש שם חבר'ה שרוצים להגיע למשרד (מידי פעם), שנהנים מ 12 טעמי קפה במטבחון, ששמחים על התלושים לחג ונשארים בין השאר בגלל מסיבת הקיץ שהפקתם בהשקעה מטורפת.
אבל אולי, רק אולי, יש בצוות שלכם כמה חבר'ה שאפשר להציע להם משהו אחר?
תגידו כן, אבל איך בונים צוות היברידי? איך מנהלים צוות מפוזר? איך מנהלים עובדים מרחוק?
תרימו טלפון, נדבר על זה.
שלכם,
דפנה אביטל
Comentarios